Un pare va demanar uns dies de permís, i uns altres de vacances, per desplaçar-se a Madrid i així poder donar part del seu fetge a la seva filla, segons ha informat RAC1. Una setmana abans de l’operació es va haver de reunir amb el cap de Recursos Humans de l’empresa i el van acomiadar, amb les següents paraules: “Així podrà dedicar-se millor a cuidar la seva filla”.

La vida de la meva filla depenia que jo li donés part del meu fetge

No és l’únic cas

Un altre dels casos que il·lustren aquesta situació és el d’un pare que, quan va portar els justificants de les proves mèdiques pels dies d’absència, es va trobar com a resposta de l’empresa que “eren proves voluntàries, que no estava malalt i que no podien acceptar la justificació, que la solució era demanar una excedència”.

L’Associació Espanyola d’Ajuda als Nens amb Malalties Hepàtiques i Trasplantats (HEPA) ha denunciat per via de change.org que cada vegada són més el nombre de persones acomiadades quan sol·liciten la baixa per ajudar un familiar malalt. La petició demana que, per llei, s’impedeixi que un donant cobri menys o sigui acomiadat per no estar protegit per una baixa laboral.

Demanem que aquests donants siguin equiparats a una embarassada, situació a la qual també s’accedeix voluntàriament. D’aquesta manera el treballador no veuria afectada la seva nòmina ni perdria el seu lloc de feina. I l’empresa no hauria de pagar les assegurances socials en el temps de baixa ni la persona que substitueix el donant

Des de la petició expliquen que un percentatge molt elevat dels pares que han donat un òrgan han tingut problemes laborals i, en la majoria dels casos, han perdut el lloc de feina. Es considera que, en no estar malalts, és una operació voluntària.