Primera sentencia en Espa\u00f1a que anula por discriminatorio el despido de un trabajador que se encontraba en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, de duraci\u00f3n incierta, provocada por un accidente laboral. La resoluci\u00f3n, dictada por el Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona el 23 de diciembre de 2016, aplica la jurisprudencia europea que rectifica el criterio sostenido hasta ahora por el Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Constitucional (TC), que rechazaban que pudiera considerarse nulo un despido basado en una situaci\u00f3n de enfermedad.<\/p>\n
Seg\u00fan eleconomista.es, el fallo del Tribunal de la UE (TJUE), de 1 de diciembre de 2016, responde a la cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el propio Juzgado y que preguntaba si es una discriminaci\u00f3n directa por discapacidad el despido de un empleado s\u00f3lo por el hecho de estar en situaci\u00f3n de baja temporal duraci\u00f3n incierta.<\/p>\n
La sentencia del TJUE recuerda que la definici\u00f3n de discapacidad comprendida en la Directiva 2000\/78, sobre la igualdad de trato en el empleo, debe interpretarse a la luz de la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad. Seg\u00fan dicha normativa, el despido ser\u00e1 nulo cuando resulte discriminatorio por raz\u00f3n de discapacidad \u00abduradera\u00bb.<\/p>\n
Son dos los indicios que permiten apreciar tal durabilidad. Por un lado, el que, en la fecha del hecho discriminatorio -el despido-, la incapacidad no presente perspectiva delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo. Por otro, que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento del sujeto. El fallo precisa que la comprobaci\u00f3n del car\u00e1cter duradero de la incapacidad deber\u00e1 analizarse seg\u00fan el estado del afectado en el momento del acto discriminatorio, y basarse en elementos objetivos -documentos, certificados m\u00e9dicos, etc.-.<\/p>\n
Por todo ello, el TJUE concluye que una incapacidad temporal no excluye, por s\u00ed sola, la posibilidad de que se aprecie una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n
En el litigio, un trabajador impugn\u00f3 su despido, decidido y comunicado mientras se encontraba en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal de duraci\u00f3n incierta producida por un accidente laboral.<\/p>\n
El ponente del fallo de instancia, el magistrado Agusti Maragall, asevera que la doctrina del TS y TC, que imped\u00eda calificar de discriminatorio el despido de un empleado enfermo desde una perspectiva \u00abestrictamente funcional de la capacidad para el trabajo\u00bb -porque ya no resulta rentable para la empresa-, ya no valida los supuestos en los que la incapacidad temporal \u00abdeviene en una limitaci\u00f3n duradera\u00bb.<\/p>\n
Para ello -subraya-, existen otras figuras como el despido objetivo por ineptitud sobrevenida o por ausencias intermitentes, o la posibilidad de solicitar revisiones m\u00e9dicas que validen la situaci\u00f3n de baja.<\/p>\n
La sentencia del TJUE, por lo tanto, \u00abobliga necesariamente a modificar dicha doctrina\u00bb -la del TC y del TS- que \u00abdeber\u00e1 ceder, necesariamente, ante la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por discapacidad -directa o indirecta- establecida en la Directiva, como m\u00ednimo, cuando tal incapacidad pueda devenir en duradera\u00bb.<\/p>\n
Por todo ello, el Juzgado n\u00ba 33 de lo Social de Barcelona declara nulo el despido del empleado y condena a la empresa a readmitirlo, pag\u00e1ndole los salarios de tramitaci\u00f3n y una indemnizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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