{"id":419,"date":"2017-02-11T13:24:01","date_gmt":"2017-02-11T12:24:01","guid":{"rendered":"http:\/\/abogado-consaeptum.rhcloud.com\/?p=419"},"modified":"2025-06-23T06:40:49","modified_gmt":"2025-06-23T06:40:49","slug":"permiso-por-paternidad-solo-el-7-de-los-hombres-comparte-el-permiso-maternal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estapeabogados.com\/ca\/permiso-por-paternidad-solo-el-7-de-los-hombres-comparte-el-permiso-maternal","title":{"rendered":"PERMISO POR PATERNIDAD: S\u00f3lo el 7% de los hombres comparte el permiso maternal"},"content":{"rendered":"

Conciliar la vida laboral con la personal cuando se suma un nuevo miembro a la familia resulta un aut\u00e9ntico reto<\/strong>. El diario El Mundo inform\u00f3 que un estudio de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, Los permisos parentales como instrumentos para la igualdad de g\u00e9nero<\/em>, sostiene que a este desaf\u00edo hay que a\u00f1adirle una serie de factores que influyen en el desarrollo<\/strong> del mismo, como el tipo de trabajo<\/strong> de los progenitores o su nivel de estudios<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe, del que tambi\u00e9n forma parte el Observatorio Social de La Caixa, la precariedad laboral<\/strong> supone el primer obst\u00e1culo<\/strong> para el uso de los permisos en nuestro pa\u00eds. Cuando el empleo resulta ser indefinido<\/strong>, el 98% de las mujeres usa su permiso<\/strong> de maternidad frente al 75%<\/strong> de aquellas que son aut\u00f3nomas <\/strong>o tienen un contrato temporal.<\/strong><\/p>\n

El catedr\u00e1tico de Sociolog\u00eda de la Aut\u00f3noma de Madrid y director del estudio, Gerardo Meil<\/strong>, explica a El\u00a0 Mundo que \u00abes fundamental que se fomente el cuidado<\/strong> de los hijos por parte del padre<\/strong>, incluso en solitario. Este hecho puede llegar a ser el m\u00e1s efectivo para la lucha por la igualdad de g\u00e9nero entre las familias y por tanto, mejorar el bienestar<\/strong> de la misma\u00bb.<\/p>\n

En concreto, el 81% de las mujeres<\/strong> espa\u00f1olas solicita su concesi\u00f3n por maternidad<\/strong> y s\u00f3lo el 7% de los hombres<\/strong> hace uso de \u00e9l cuando pasan las seis primeras semanas que son obligatorias tras el parto.<\/p>\n

En enero de 2017, el permiso de paternidad aument\u00f3 de dos semanas ininterrumpidas a un total de cuatro<\/strong>, lo que permite que sean ellos <\/strong>quienes se impliquen<\/strong> m\u00e1s en el cuidado de los hijos.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, si comparamos este periodo con el de otros pa\u00edses, la diferencia puede llegar a ser inquietante. La media de la OCDE<\/strong> es de ocho semanas<\/strong>, aunque en el caso de Francia<\/strong>, los padres tienen derecho a un permiso de hasta 28 semanas<\/strong>. En los extremos est\u00e1 Jap\u00f3n<\/strong>, con 52<\/strong>, y M\u00e9xico o Chile<\/strong>, donde dichos permisos tan s\u00f3lo tienen una duraci\u00f3n de siete d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

A la llamativa diferencia de duraci\u00f3n de los permisos de paternidad entre los pa\u00edses del mundo, Meil a\u00f1ade que \u00abresulta llamativo que en pa\u00edses de tradici\u00f3n machista<\/strong>, como puede ser el caso de Jap\u00f3n, los padres tengan la opci\u00f3n de hasta 52 semanas para cuidar a sus hijos con hasta el 68% del salario como remuneraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Otro factor que influye en nuestro pa\u00eds en la involucraci\u00f3n de los hombres<\/strong> en el cuidado de los hijos son el tipo de concesiones<\/strong>. Cuando no existe remuneraci\u00f3n<\/strong>, es decir, excedencias y reducciones de jornada, la brecha <\/strong>con las mujeres es significativamente mayor<\/strong>. En concreto, las madres multiplican por 10 las tasas de uso de los padres.<\/p>\n

Por ello, el informe concluye que cuando no hay salario de sustituci\u00f3n<\/strong>, el porcentaje de uso de permisos<\/strong> para los hombres disminuye excesivamente<\/strong>. Este hecho afecta de manera notable a la lucha por la igualdad de g\u00e9nero y al tiempo que dedica cada miembro de la pareja al cuidado de los peque\u00f1os.<\/p>\n

\u00abEl uso de estos permisos depende de los objetivos de cada familia pero el problema lo tienen las empresas<\/strong>, que deben adaptarse y acostumbrarse a que sea el padre quien va estar ausente de su puesto. Con las mujeres ya est\u00e1 asumido<\/strong> (aunque contin\u00faa habiendo excepciones), entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no puede ocurrir lo mismo con los varones<\/strong>?\u00bb, denuncia Meil.<\/p>\n

Entre los hombres tambi\u00e9n existe una diferencia: nueve de cada 10<\/strong> consumen su permiso de paternidad cuando tienen un puesto estable<\/strong>. Sin embargo, s\u00f3lo el 58% de ellos lo utiliza cuando su convenio tiene fecha de caducidad.<\/p>\n

El director del estudio asegura que \u00absi nuestro objetivo como pa\u00eds es fomentar la natalidad<\/strong>, precisamente tenemos que poder conciliar el cuidado de nuestros hijos con la vida laboral<\/strong>. Los permisos son los principales instrumentos y promociona adem\u00e1s, la responsabilidad entre los padres\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, el informe tambi\u00e9n relaciona el nivel de estudios<\/strong> de los progenitores y sus puestos de trabajo con el uso de los permisos parentales. La principal diferencia se observa entre las concesiones no remuneradas<\/strong> y las necesidades familiares.<\/p>\n

Por ejemplo, el 15%<\/strong> de las padres y madres con formaci\u00f3n universitaria<\/strong> puede permitirse una reducci\u00f3n de jornada, lo que implica una disminuci\u00f3n proporcional del salario. En contraposici\u00f3n est\u00e1n los progenitores con niveles de estudios primarios o inferiores<\/strong>: tan s\u00f3lo el 4%<\/strong> llega a solicitar este tipo de permiso.<\/p>\n

El estudio de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid se\u00f1ala tambi\u00e9n, que la implicaci\u00f3n de los hombres en el cuidado de sus hijos parece ser cada vez mayor como consecuencia de los permisos de paternidad, aunque el nivel de participaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la concesi\u00f3n que se solicite.<\/p>\n

De esta forma, los padres que emplean el permiso de paternidad<\/strong> – cuatro semanas – dedican al cuidado de sus hijos 28 minutos diarios m\u00e1s<\/strong> que los que no lo piden. Por su parte, la media diaria aumenta en una hora y 12 minutos<\/strong> en aquellos que utilizan una parte del permiso que solicit\u00f3 la madre<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, donde se refleja una diferencia significativa al resto es cuando los padres requieren una excedencia<\/strong>: los que la utilizan, superan en m\u00e1s de dos horas diarias<\/strong> de media de cuidado a quienes no la emplearon. Son, por tanto, una serie de v\u00edas que pueden ayudar en la lucha contra la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n

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